（1）平等自愿的原则。平等，是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的。自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强迫对方完成这种意思表示。强迫对方签订的劳动合同也为无效的劳动合同。

（2）协商一致的原则。协商一致，是指劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商、在取得完全一致的意思表示后确定。

（3）符合法律的原则。订立的劳动合同要符合劳动方面相关的法律、法规的规定，这也是劳动合同生效的前提条件。